Общество с ограниченной ответственностью «Белдорстрой» создано 22 ноября 2004 года.

  ООО  «Белдорстрой»  - это технологичная компания с современным менеджментом, уверенно поддерживающая свое рыночное значение в отрасли дорожного строительства.   

ООО «Белдорстрой»  - одно из крупнейших дорожно - строительных предприятий Белгородской области, с разветвленной филиальной сетью, обладающее модернизированной современной производственно-технической мощью (более 500 единиц спецтехники и оборудования ведущих отечественных и зарубежных производителей), собственной аккредитованной (ISO 9001-2015) лабораторией, асфальтобетонными заводами (три мобильных высокотехнологичных немецких асфальтобетонных завода «LINTEC CSD 2500» контейнерного типа и три завода ДС-168-637 производства Кредмаш, производительностью 160 тонн асфальтобетонной смеси в час), ремонтно – механическими мастерскими, производственной базой по изготовлению дорожных металлоконструкций и своим проектным институтом, который за 12 лет деятельности зарекомендовал себя надежным партнером, заслужил доверие и уважение заказчиков не только на территории Белгородской области, но и за ее пределами (реализовано более 120 проектов по разным объектам). 

ООО «Белдорстрой» выполняет полный комплекс дорожно-строительных работ по строительству, реконструкции, ремонту и содержанию автомобильных дорог всех технических категорий территориального и федерального значения. ООО «Белдорстрой» является системообразующим предприятием, имеющим региональное значение и оказывающим существенное влияние на жизнеобеспечение социально-экономической системы Белгородской области.

Важнейшей предпосылкой эффективной производственной деятельности ООО "Белдорстрой", ее высокого рейтинга в среде профессионалов является стабильный, высококвалифицированный кадровый потенциал.

Система управления кадрами, базирующаяся на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентирована на сближении интересов работника с интересами Общества.

Основной задачей кадровой политики ООО «Белдорстрой» является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.